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Al menos 4 de cada 10 panameños han sentido discriminación ocasional al postular a un trabajo debido a su edad, según la Encuesta de Sostenibilidad 2022 elaborada por PageGroup. La mayoría de estas personas tienen más de 35 años. El estudio también señala que en Panamá, Costa Rica y Guatemala, los principales motivos de discriminación son el origen social, el género, el origen étnico y la edad.
Juliana Otálvaro, Senior Executive Manager PageGroup Panamá y Centroamérica, señaló que la eliminación de la discriminación en todos los ámbitos es una práctica que va de la mano con la integración de la diversidad, la inclusión y la equidad. La encuesta indicó que el origen social es el principal motivo de discriminación, mientras que el género afecta a un 68% de las mujeres encuestadas.
En cuanto a los asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), la encuesta de PageGroup reveló que América Latina puede beneficiarse más de la adopción de prácticas y estrategias ESG. Según Otálvaro, las organizaciones que se comprometen con las finanzas sostenibles habrán ahorrado 12 billones de dólares para el año 2030 en áreas como energía, alimentación y salud, mientras que las compañías que apoyan activamente iniciativas ESG tienen un mayor potencial para atraer inversionistas y talento joven.
La percepción de las empresas sobre sus prácticas ESG no siempre coincide con la percepción real que tienen sus colaboradores. Un tercio de los participantes afirmó que su empresa no lleva a cabo ninguna acción en especial en temas sociales, ambientales y de gobierno corporativo, y solo cumplen con los requerimientos legales. La encuesta reveló que 7 de cada 10 colaboradores quieren estar activamente involucrados en acciones de sostenibilidad organizadas por su empresa y que los compromisos de sostenibilidad son muy importantes al momento de solicitar un empleo.